働く環境の進化

Efforts to Support Work-Life Balance

株式会社イシマルは、従業員が仕事と家庭が両立できる環境をつくることを目的とし、従業員の職業生活だけでなく、多様な生活を営む家庭生活ニーズに対応できる柔軟な人事労務管理を進めることにより、育児・介護休業制度等の両立支援制度を気兼ねなく利用できるような環境整備と職場風土改革の実現をめざします。

2024年8月1日

株式会社イシマル
代表取締役　石丸太望

イシマルは、次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と生活の調和を図るための行動計画を策定しています。

イシマルは、厚生労働省の「働き方・休み方改革取組事例集」（令和４年度版）に掲載されました。

平成26年12月8日、長崎労働局より子育てにやさしい企業として、県内8社目となる「くるみん認定」を受けました。

「くるみん認定」とは、次世代育成支援対策法に基づき、一般事業主行動計画を策定・実施し、認定基準を満たした場合に、認定を受けることができます。

当社は残業時間の削減、有給取得率向上に向けた行動計画を実施し、その取組が評価されました。

当社は、今後も社員が働きやすく、また働きがいのある会社づくりに努め、社員が家族に感謝される会社を目指していきたいと思います。

子育て支援に功績のあった個人又は団体を表彰して讃えることにより、社会全体で子育てを支援する機運を醸成することを目的に毎年実施されています。

ノー残業デーや一斉有給取得の実施、時短スローガンを募集し掲示するなど、各種制度の利用しやすい職場環境づくりに取り組んでいる。
また、子どもの学校行事や送迎に対応できるよう、時間単位での有給取得制度を設けるなど、子育てと仕事の両立支援策に積極的に取り組んでいる。

Promotion of active participation by women

イシマルは、女性活躍推進法に基づき、社員がその能力を発揮し、活躍できる雇用環境の整備を行うための行動計画を策定しています。

Initiatives for health management

株式会社イシマルは、社員が心身とも元気に働ける職場をめざして、健康づくりへの積極的な取り組みを推進することを宣言致します。
2024年8月1日

株式会社イシマル
代表取締役　石丸太望

株式会社イシマルは、日本健康会議により「健康経営優良法人2023」として認定を受けました。社員に喜ばれ、社員が誇りとし、社員が家族に感謝される会社になるというビジョンのもと、これからも心身ともに健康で活き活きと働ける環境づくりに取り組んで参ります。

令和4年10月13日、健康保険組合連合会岐阜連合会より、健康推進事業所認定として認定されました。